【心靈雞湯】職場上的情緒地雷，跟原生家庭有關？

 
你有可能叫你的團隊成員、你的客戶都投合你的心意嗎？很難！就算找到方法促成別人改變，只要你的情緒地雷沒被拆解掉，仍然可能跟著你到其他地方，再次被引爆。
 
一份工作能不能做得順遂、做得長久，你的能力、興趣、價值觀與工作角色的適配程度只是基本配備。俗話說：「做事容易做人難」，一語點出在職場上，更多的挑戰來自人際關係。上司、老闆、部屬、同事、合作單位、客戶，大家各有各的立場、成就標準、角色期待，更不用說每個人的個性殊異，於是溝通互動時，觸發我們的情緒，甚至引爆情緒地雷。
 
要求別人改變不是你說了算
在職場上，我們特別容易咬定問題都在「踩雷」的人身上，認為只要那個人改變了，或是不在其位了，對我造成的困擾自然消失，所以經常把力氣放在如何改變他人。
然而，要求別人改變不是你說了算。試想你要怎麼叫老闆、主管、同事按照你的期待講話、做事？你有可能叫你的團隊成員、你的客戶都投合你的心意嗎？絕大多數的情況是，很難、很難！就算找到方法促成別人改變，只要你的情緒

請登入粉絲帳號，以閱讀全文。